勤務時間の管理方法と残業代の計算基準について
残業2026年3月27日 公開
勤務時間の管理体制および残業代の計算基準の詳細についてお聞かせください。
実態はこうです
株式会社堀内機械の担当金田です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員の皆様が安心して業務に励めるよう、透明性の高い勤務管理を徹底しております。
具体的には、専用の勤怠管理システムを導入しており、製造部ではタイムカード、営業部ではWeb上のシステムを活用して、日々の打刻を適正に行っています。また、打刻後は速やかに退勤するよう全社で指導を行い、オンとオフの切り替えを推奨しております。
残業代の支給につきましても、2022年7月に規則を最新の内容へと改定いたしました。現在は、システムに記録された勤務データに基づき、残業代を「1分単位」で全額支給しております。勤務時間が不透明な形で処理されることは一切ございませんので、ご安心ください。
今後も、社員の声に耳を傾けながら、より働きやすく公平な職場環境づくりに誠実に取り組んでまいります。