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株式会社堀内機械の金田と申します。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、過去1年半（2023年1月1日～2024年4月30日）の間に、【2名の男性社員】が「産後パパ育休」を取得いたしました。

このように最近では、女性社員だけでなく、男性社員の育休取得実績も増えております。

なお、育休から復職した後の働き方支援として、以下のような制度がございます。

＜復職後の働き方支援の取り組み＞
・時短勤務
・子の看護休暇（年3日）
・時間有給（1時間単位）

現在、「時短勤務」を活用している社員は2名おります。うち1名は【9時～16時】、もう1名は【9時30分～17時30分】の時間帯で働いております。

また、年3日間の「子の看護休暇」の取得が可能です。子供の急な疾病による一時的な介護や通院等の介助が必要な場合に利用できます。

他にも、「時間有給」という制度も設けております。1時間単位で時間有給を取れるので、例えば「子供の授業参観」などの学校行事の際に、中抜けをすることができます。

今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境を整備していきます。