人事異動について
異動・配属2025年11月10日 公開
人事異動はどのような目的で行われていますか？家庭の事情などを考慮してもらえる場合はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の異動を一方的な配置転換ではなく、組織の円滑な運営と社員の働きやすさを両立させるための手段として行っています。
異動を行う際は、各部署の部長クラスが直接本人と面談し、異動の背景や目的を丁寧に説明したうえで決定しています。
電話や一方的な通達は行わず、対話を通じて理解を得るよう努めています。
異動の主な目的は欠員補充や新規店舗オープンへの対応、定年退職者の後任配置など、事業運営上の必要性によるものです。
営業職では大きな異動は多くありませんが、サービス職では資格を持つ人材が必要となるため、状況に応じて配置調整を行う場合があります。
また、異動を決定する際は、社員の事情に最大限配慮するため、以下のルールを設けています。
・通勤時間
社内ルールとして、原則的に片道1時間を超える異動は行わないようにしています。
・家庭の事情
居住地や家庭の事情も十分に考慮し、可能な限り負担の少ない通勤環境を確保しています。
・産休・育休
産休・育休などを理由に不当な異動が行われることはなく、休業前と同じ店舗への復帰を原則としています。
今後も社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組み、公平で納得感のある人事運用を徹底してまいります。
