資格手当について
資格2026年3月2日 公開
資格取得に関する支援制度や手当の考え方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では資格取得を推奨する取り組みとして、毎月の資格手当ではなく、合格時の一時金支給と受験費用等の支援を行っています。
これは特定の資格を保有しているかどうかのみで評価するのではなく、業務への活用や本人の成長意欲を重視する考え方に基づくものです。
具体的には、受験料や交通費の補助を行っており、合格時には資格に応じた祝金を支給しています。
代表的な施工管理技士では7万円程度、管理系資格では2万円程度の支給実績があります。
対象は工事に必須となる資格に限らず、業務に直接関わらない資格や自己啓発的な資格も含まれています。
そのため、社員一人あたりの保有資格数は多く、業務上の必須資格と自己啓発を兼ねた資格の両方を取得する風土が根づいています。
資格の有無が昇進の絶対条件となるわけではありませんが、人事評価の参考要素として位置づけています。
今後も社員の専門性向上と自己成長を後押しする制度として、支援内容の充実を検討してまいります。