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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、仕事を通じた成長は研修だけで完結するものではなく、日々の業務と評価・フィードバックを通じて積み重ねていくものと考えています。
社員の成長や取り組みは人事評価の中で確認し、年4回のフィードバックを通じて、できている点や今後の課題を上長から直接伝える運用です。

研修は定期的に実施していますが、すべての成長を研修だけに依存するのではなく、OJTや実務を通じた経験を重視しています。
特に技術職においては、実際の案件に携わる中で知識や判断力を高めていくことを重要な成長機会と捉えています。
また、業務への貢献や成果が評価される社内表彰制度も設けています。
評価や表彰は、自身の貢献を振り返る機会にもなっています。

働きがいの面では、地域に密着した事業を行っている点が特徴です。
地域の主要施設や公共性の高い建物、文化施設やスタジアムなどに携わる機会があり、自分の仕事が地域を支えていることを実感できる点にやりがいを感じる社員も多くいます。
完成した建物や設備を、ご家族や友人に自分の仕事として話せることも、仕事の誇りにつながります。

今後は評価やフィードバックの質を高めるとともに、社員一人ひとりが自分なりの成長や働きがいを実感できるよう、育成や仕事の進め方についても継続的に見直していきます。