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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりのスキル向上とキャリア形成を目的に、階層別の研修制度を整備しています。
研修では、職務等級に応じて必要な知識やスキルを習得し、次のステップへの準備を行います。
社員の負担軽減を目的に、2021年から産業能率大学の通信教育プログラムを導入し、遠方への移動を不要にすることで受講しやすい環境を整えました。
このプログラムは自己啓発の一環としても活用されています。
さらに、入社後3年間の研修プログラムを体系化し、基礎的なスキルを段階的に習得できる体制を構築しています。

研修内容は、一般的なビジネススキルやマネジメント力に加え、部署で求められる専門知識まで幅広く網羅しています。
通信教育は等級ごとに受講内容を指定したプログラムを設定し、昇進・昇格に必要な知識を効率的に学べる仕組みです。
並行して、社内でも階層別研修を実施し、役割に応じた学びの機会を継続的に提供しています。

このように豊富な研修機会を設けておりますが、業務負担と学習機会のバランスを取りながら、制度全体の改善を継続しています。
実務に直結する内容への見直しを進め、より活用しやすい体系へ再構築していく方針です。

今後も研修を通じて社員の成長を支援し、日々の業務に活かせる知識やスキルを提供できるよう、内容と運用の両面でブラッシュアップしてまいります。