給与水準について
年収・給与2025年11月21日 公開
貴社の給与水準や昇給の仕組みを知りたいです。最近の賃金改定の内容や、社員の処遇改善に向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では基本給、賞与、各種手当を基本とした給与体系を採用しており、社員の成果や貢献度を総合的に評価したうえで処遇を決定しています。
初任給は北陸エリアの同業界水準を参考に設定しており、地域内では上位に位置していると考えています。
2025年度には物価高騰などの社会情勢を踏まえ、全社的に約7％の賃金改定を実施しました。
例年は2％前後の昇給率ですが、今回は特に社員の生活水準の維持・向上を目的とした大幅な見直しとなっています。
基本給に加え、決算賞与（業績連動）や社内表彰による報奨金など、成果に応じたインセンティブ制度も整えています。
今後も一時的な改定にとどまらず、社会情勢や物価動向、人材市場の変化を踏まえながら、社員が安心して働けるよう適切な昇給や処遇改善を継続的に検討してまいります。
