評価制度について
評価2024年9月12日 公開
「仕事ができない人と、できる人の評価が同じ」という口コミを見ました。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
口コミのような事実はございません。
弊社は2019年8月から新たな制度を運用開始し、より公平でオープンな人事評価の決定に努めております。
新制度では等級制を設け、人事評価ガイドラインに基づき、各等級に見合う役割や業務ができているかを判断します。
あわせて、あらかじめ設定した目標に対する成果と成果に辿り着くためのプロセス、業務姿勢なども鑑みた上で、最終評価を決定しております。
なお、評価結果については年4回の1on1面談でフィードバックし、認識の齟齬が生じないよう努めております。
その際には、個人の理想のキャリアや人生も考えた上で、今後の目標設定を行います。
さらに客観性と透明性の確保にあたって常に人事評価制度を見直しており、より多角的な評価をできるようタレントマネジメントシステムも導入しております。
また、評価者によって被評価者に対する偏りが発生しないように評価者の研修も行っております。
引き続き、すべての社員が高いモチベーションと納得感を持って働けるよう、より良い評価制度の構築に努めてまいります。
