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ご質問をいただきありがとうございます。

管理職には、売上や利益の管理、在庫の確認と発注、特売の調整など、店舗運営に関わる意思決定を担う役割があります。
主任と連携しながら人材育成や指示出しを行い、店舗全体を円滑に運営するための総合的な判断を求められます。
店長には役職手当を支給しており、店舗成績が賞与に反映される仕組みも導入しています。

また、毎月の店長会議や、週1回開催される部長・課長クラスの会議を通じて、本部からの情報共有や運営改善のフォローを受けられる体制を整えています。
登用は年齢や勤続年数ではなく、業務への姿勢やお客様対応を踏まえた判断力などを総合的に評価して決定しています。

現在実施している店長等の管理職の育成研修は、今後も継続していく予定です。
研修の詳細については以下の記事をご参照ください。

今後も、管理職が成果を発揮しやすい環境づくりを進めてまいります。