評価基準について
評価2025年12月18日 公開
どのように取り組む姿勢が評価されるのでしょうか？中途採用者の給与設定を含めて、貴社ではどのような考え方で運用されているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では給与や評価を決定する際、年齢や勤続年数ではなく、日々の業務への向き合い方や協調性、担当業務の理解度を重視しています。
仕事を覚える意欲の高さ、丁寧な商品取り扱い、売場づくりの工夫などが評価につながるため、年功序列ではなく実力に応じた昇格が可能です。
また、店舗の状況を踏まえた判断力や、お客様の動きを読みながら臨機応変に売場を整える力も重視しています。
天候や曜日から来店客数を予測し、商品のおろし方や並べ方を工夫できるか、周囲と連携しながら働けるかといった点は、役職登用の重要な判断基準です。
中途採用者についても、前職の役職より実務で発揮される協調性や業務習熟度を基準に給与を設定しています。
魚の扱いに慣れている方でも状況判断が苦手であれば評価は慎重になりますし、未経験でも意欲的に学び、主体的に動ける方は早期に責任ある業務を任されています。
今後も、成長が正当に報われる環境づくりをさらに進めてまいります。
