昇進について
キャリア支援2025年4月28日 公開
「上が詰まっていて昇進が遅い」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきまして、ありがとうございます。
弊社では10年程前の事業拡大期に複数の工場を新設し、それに伴い、多くの若手社員が管理職へ昇進する機会がございました。
そのため、それ以降に入社した社員の中には「昇進の機会が限られている」と感じる方もおり、この点を弊社としても課題として捉えてまいりました。
現在、この課題を解消し、全社員がキャリアアップの可能性を広げられるよう、組織体制の整備を進めております。
具体的には、必要に応じて管理職ポストを増やせる体制を整え、2025年4月から段階的に運用を開始しております。
また、昇進事例としては、新卒4年目でリーダーに昇進した実例もあり、年次だけではなく社員一人ひとりの実力や努力に応じてキャリアアップできる体制を整えております。
さらに、社員の努力が適切に評価されるよう、評価制度の見直しも定期的に行っております。
現在の制度も、2026年4月を目標に、より公正で透明性の高い評価基準を導入する予定です。
今後も、社員の成長を支え、活力ある職場環境を提供できるよう引き続き取り組んでまいります。
