整備士のサポート体制について
スキル・キャリアアップ2025年5月29日 公開
整備士のスキルアップのため、実施している事について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
現在、入社後の教育からキャリアアップに至るまで、整備士の成長を支援する充実したサポート体制を整えています。
入社後は、同期とともに2週間の導入研修を受講し、安全教育などの基礎を十分に身につけた上で各職場に配属されます。
また、1年目だけでなく、2～3年目の若手整備士に対してもスキルアップを目的としたサポートを実施しています。
具体的には、教育安全推進部が担当し、拠点に出向いての教育を実施しています。
また、帯広の教育センターで数日間にわたる研修も行っています。
研修制度については以下で回答しておりますのでご確認ください。
研修制度について 【公式】東北海道日野自動車株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「整備士を対象とした研修制度はほとんどない。」という口コミを見ました。 実際はどうでしょうか。
また、教育内容はマニュアル化され、整備士が確実にスキルを習得できる環境を提供しています。
中堅以上の整備士に対しては、さらなるスキルアップを目指すため、各作業に特化したメーカー研修を実施しています。
その他には、自己啓発支援制度にて、資格取得にかかる費用の補填や無金利貸付制度を利用することができます。
加えて、日野自動車独自の整備士資格を取得するための社内検定制度も活用でき、キャリア開発を全面的にバックアップいたします。
このような充実した研修制度を通じて、整備士としての基礎から応用までを学べる環境を整えるとともに、現場での実務経験を通じて着実に成長いただけるよう努めています。
今後も、整備士全員が自信を持って活躍できるようサポート体制の充実に力を入れてまいります。
