新入社員研修について
研修・教育・フォロー体制2023年2月3日 公開
「入社後のサポート体制が整っておらず、自主的な学習が必要」との投稿がありました。新入社員研修の詳細を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
自主学習も重要ですが、入社後のサポート体制、研修体制も整えておりますのでご安心くださいませ。
新入社員研修は1カ月間にわたり実施し、各拠点の概要や社会人マナー、プログラミングなどについて学びます。
各部署に配属された後は、新入社員1人に対して、先輩社員が1人つき、マンツーマンで実際のプログラム開発などに携わりながら半年間のOJT教育を行います。
入社後半年が経過すると新人フォロー研修に臨み、社会人マナーや仕事の基本などを再確認します。社内では営業、システムの能力を習得する実務研修を実施しており、豊富なオンライン研修から自らが学びたいメニューを選択して受講することも可能です。会社としても社員の自主学習を推進しており、1人当たりの研修受講に年間10万円を投資しております。
このほかにも、社員一人ひとりの心の知能指数（EQ）を測定して行動特性を数値化し、EQの向上と成果物の創出を目指すEQ研修を取り入れています。
このようなサポート体制研修体制を用意しており、自主学習も推進しておりますのでご安心くださいませ。
