採用・選考について
採用・面接2025年12月5日 公開
採用面接ではどのような方針で対応されていますか？応募者が安心して面接を受けられるようにするための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では応募者一人ひとりと誠実に向き合い、仕事内容への理解や適性を丁寧に確認することを採用活動の基本方針としています。
面接の場では、これまでの経験や業務への姿勢に加えて、入社後のコミュニケーションやチームとの協働が無理なく行えるかどうかを総合的に見ています。
面接対応は主に役員が行っており、応募者が話しやすい雰囲気づくりを心がけています。
特に、質問の目的を明確にしながら対話を進めることで、応募者の方が安心して考えを伝えられるよう配慮しています。
また、業務に関係のある内容を中心に進行し、応募者の方が不安に感じるような質問や表現を避けることを社内の共通認識としています。
選考の進め方については、応募者との相互理解を深めることを重視しており、疑問点があればその場で補足を行い、納得感を持って選考を受けられるよう努めています。
応募者が安心して臨める面接体験を提供することが、結果としてミスマッチを防ぎ、入社後のスムーズな定着にもつながると考えています。
今後も面接対応の質を継続的に見直しながら、応募者にとって分かりやすく、公正で信頼性の高い採用プロセスの実現に努めてまいります。
