基本給について
年収・給与2025年12月5日 公開
基本給の設定方針について教えてください。直近のベースアップの実施状況や、今後の見直し予定があれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の職務内容・責任範囲・経験やスキルを基準として基本給を設定しており、同じ職務においては公平な水準となるよう運用しています。
基本給に加えて、職務手当や資格手当、通勤手当、住宅手当などを組み合わせることで、生活面の安定と業務内容に応じた評価の両立を図っています。
直近の基本給ベースアップについては、全社員を対象とした一律の引き上げは実施しておりません。
ただし、過去には役職者の職責に合わせた基本給の見直しを行った時期があり、該当する社員の基本給を引き上げた実績がございます。
個別の昇給は従来どおり年2回の評価に基づいておこなっています。
今後の見直しについては、経営計画や業績動向、人件費の市場状況を踏まえながら、基本給の設定水準を継続的に確認していく方針です。
社員が安心して働ける環境を維持し、努力が正当に反映される仕組みとなるよう段階的な改善を検討するとともに、必要に応じて基本給水準の見直しについても議論を進めてまいります。
