副業について
柔軟な働き方2025年10月17日 公開
御社では副業に関してどのような制度を設けていますか。副業を制限している場合、その理由や背景についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、副業については内容を問わず一律で認めておりません。
これは社員一人ひとりが安心して本業に専念し、健全に働き続けられる環境を守るための方針です。
副業を禁止している理由は大きく分けていくつかありますが、第一に、長時間の労働や過度の負担により心身の健康が損なわれ、本業のパフォーマンスに支障をきたす可能性を避けるためです。
第二に、業務上知り得た情報の取り扱いに関連するリスクがあり、副業先との間で意図せず情報漏洩や利益相反が発生する可能性を防止する必要があるためです。
また、疾病や事故が起きた際に、原因が本業か副業か特定しにくくなるといった懸念も考慮しています。
一方で、地域活動やボランティアなど、社会的な活動を通じて個人が成長することは意義があると考えており、社員の自主的な挑戦を否定するものではありません。
ただし、企業としては社員の安全と本業への責任を最優先に考え、副業を一律で制限するという判断をしています。
今後も、社員が安心して働ける体制を維持するとともに、社会や働き方の変化に応じて制度のあり方を検討し、より健全で持続的な職場環境づくりに努めてまいります。
