口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では就業規則の条文とは別に、ハラスメント防止に関する規程を設けております。幹部職員も毎年の研修でハラスメントを防ぐための方策について学んでいます。女性職員が悩みを抱えた場合に相談しやすいよう、人事担当も女性にしました。

全職員に対しては年2回の「サービス自己評価」を通じ、ハラスメント関連のアンケートを実施しています。組織を挙げて一切のハラスメントを排除する取り組みについては、職員からポジティブな声が上がっています。