女性のキャリアアップについて
女性の働き方2024年4月11日 公開
結婚・出産後もキャリアアップをしたいと考えています。御社にはそういった女性社員はいらっしゃいますでしょうか？いらっしゃる場合は、具体的な活躍例（給与額・役職など）を教えてください。
実態はこうです
株式会社ハヤシの人事担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社には、女性の総合職社員が4名おります。現状は、管理職を臨んでいる女性社員がいないため、女性の管理職社員はおりません。
しかしながら、性別によって給与や役職に差をつけているわけではございません。本人が希望する場合は、業務範囲を広げてキャリアアップができる環境ですのでご安心ください。
また、ずっと同じ作業の繰り返し、というわけではなく、本人の希望に応じて、「新しい仕事にチャレンジすること」や「業務の責任範囲を広げていくこと」が可能です。
同じ業務であっても、社員一人ひとりが質やスピード、正確性を追求し、日々創意工夫を凝らしています。そのため、単調な流れ作業になることはありません。
例えば、「事務職のスペシャリスト」としてパソコンスキルを磨き、「社内の業務改善や業務効率化を推進している女性社員」もおります。また、事務職として長年勤めた経験を活かして、今では「社内のあらゆる物事の決定権を持っている女性社員」もおります。
このように、経理や総務、IT（パソコン業務）など、各分野のスペシャリストとして中心的な役割を担い、後輩指導や日々の業務を推進している女性社員が多く在籍しています。
今後も、性別を問わず能力と意欲を評価し、社員が成長を実感できる職場づくりに尽力してまいります。
