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株式会社ハヤシの人事担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社には、以下のような教育制度がございます。なお、すべての研修は専門講師を招いて実施しております。

＜新入社員を対象にした教育制度＞
■マナー研修（4月）：大垣ソフトピアジャパンが開催する「ビジネスマナー研修」に参加
■社会人基礎研修（5月～9月）：社会人としての基礎を専門講師の指導により習得
■先輩社員勉強会（10月～12月）：商品勉強会を開催し、勉強会の最終日には理解度を確認するための「テスト」を実施
■5S勉強会：5Sとは「整理・整頓・清掃・清潔・躾」のことで、仕事をうまく進めるための基本となる勉強会

＜入社2年～3年目の社員を対象にした教育制度＞
■給水に関する基礎知識勉強会：水道関連を扱っているため、その基礎知識を習得するための勉強会
■便器取付研修：便器やウォシュレットの座学を受けた上で、実際に便器とウォシュレットを取り付ける研修
■エアコン取付研修：エアコンの座学を受けた上で、実際にエアコンを取り付ける研修

＜入社3年～4年目の社員を対象にした教育制度＞
■電気に関する基礎知識勉強会：エアコンを扱っているため（電気工事が必要となります）、その基礎知識を習得するための勉強会
■ガスに関する基礎知識勉強会：ガス給湯器等を扱っているため、その基礎知識を習得するための勉強会

＜その他：2～3年に1回開催＞
■イラストレーター勉強会：社内でＰＯＰやチラシを作成しているため、2～3年に1回の勉強会。現在は、各営業所にイラストレーターの知識が豊富な社員が在籍。

このように社会人としての基礎を身につけるための研修から、業務に必要な知識を習得するための勉強会まで、さまざまな教育制度を設けております。

なお、最近は、新入社員のサポート体制も以前より強化しております。入社初日は配属先の部署ではなく、総務部に出社するルールになっております。

総務部から新入社員に向けて、会社の制度や各部署の業務内容などの説明を行っております。総務部が一律で会社説明を行うことによって、新入社員への説明不足や説明内容の差異が生じないように配慮しております。

また、「配属部署以外の仕事を経験する」という機会を設けています。例えば、営業職に配属予定の新入社員は、他部署である倉庫や配送の業務も経験します。自社の知識を身につけることや、他部署との交流を図ることを目的とした取り組みです。

新入社員の間は不安なことも多いかと思いますが、一緒に働く先輩社員たちが、技術的なアドバイスや心理的なサポートを行いますのでご安心いただければと思います。

弊社の採用にご興味のある方は、ぜひ採用ホームページをご覧くださいませ。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げます。