資格取得支援について
研修・教育・フォロー体制2025年6月25日 公開
貴社で働く場合、専門的な知識や技能も必要になるかと思いますが、社員の資格取得を支援する制度はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
一般的な資格取得支援制度にあたる弊社の自己啓発支援制度としては、社員が取得したい資格を年度当初に申請し、必要な教育も受けられる仕組みを設けております。
実際の流れとしては、総務が各部長に対してメンバーが取得を希望する資格の取りまとめを要請し、その結果を踏まえて教育の計画と予算を組みます。
また、製造部門では、所定の業務に従事する場合に取得が必須の社内認定資格や国家技能士資格があります。
そのため、資格によっては安全管理室から取得希望者の確保も求めた上で、教育の計画と予算を立てます。
資格取得に向けた教育は安全管理室が主導し、社内認定資格である工事発注の責任者講習や、フォークリフト技能講習から一定期間を経た社員へのリフレッシュ講習などを実施しております。
この他にも、国家技能士有資格者の先輩社員が後輩社員を育成する場として、半谷道場や半谷夢工房などを用意しています。
これからも手厚い教育体制を提供し、社員一人ひとりのスキルアップを支援してまいります。
