ハラスメント対策について
ハラスメント2025年2月7日 公開
パワハラをはじめとする各種ハラスメントに対し、どのような対策を講じていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ハラスメントを防止し、すべての社員が安心して働ける環境を整えるため、以下の取り組みを実施しています。
◾️全社員への教育
ハラスメント防止とコンプライアンスに関する教育を年1回、全社員を対象に実施しています。
◾️管理職向けトレーニング
管理職を対象に、会社のリーダーとして必要な考え方、行動の仕方、メンバーとの向き合い方についてのトレーニングを4ヶ月にわたって実施しております。
今後は対象者の範囲を拡大する予定です。
◾️相談窓口での対応
必要に応じてコンプライアンス（ハラスメント）窓口に相談いただく事が可能です。
相談があった内容は取締役会におけるコンプライアンス委員会にて対応します。
◾️コミュニケーションの改善
上下関係を過剰に意識させない雰囲気をつくるため、役職名ではなく「さん付け」で呼ぶことを推奨しています。
今後もハラスメントのない健全な職場を目指してまいります。
