口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  教育制度について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月11日  公開

  

  「教育制度が不十分だ」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？どのような教育制度があるのかを教えてください。

  実態はこうです

  当社では、新卒社員およびキャリア採用社員を対象に以下の研修を行っております。＜教育制度・研修＞①入社時一般研修：新卒・中途、職種を問わず実施される新人研修で、お客様対応や現場での身だしなみをはじめとしたビジネスマナーをじっくり学びます。また、技術職については、当社独自の安全手帳に基づいて、作業時における行動基準も学習し、安全な現場づくりに向けた、スタッフ間の共通認識を形成します。本配属後も上長から･･･続きを読む

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  社員の意見を吸い上げる取り組み

  経営陣2024年10月11日  公開

  

  経営陣が社員の意見に耳を傾ける機会はありますか？どのような取り組みがあるのかを、具体的な事例とともに教えてください。

  実態はこうです

  これまで経営陣に対する社員からの提言や要望を受け付ける機会は定期的に設けておりましたが、仕組みはございませんでした。そのため、今年度より経営陣と社員が双方向でコミュニケーションをとることができる専用掲示板システムを導入予定です。具体的には、記名・匿名のいずれでも投稿可能で、匿名の投稿に対しても会社側から返信が可能となっています。また、昨年度はコミュニケーション促進のための取り組みとして、会社の経営･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年10月11日  公開

  

  「月1回は土曜日出勤があり、天災などがあれば休日出勤もあり得る」という口コミを見ましたが、実際のところはいかがでしょうか。休日出勤をした場合は、きちんと代休が取れますか？

  実態はこうです

  弊社では、京阪神地区を中心に多くのエレベーターや機械式駐車装置の管理をしており、故障時、天災時など緊急対応が発生することがございます。また、全社員を対象に月1回の土曜日出勤が就業規則で定められています。なお、月1回の土曜出勤については、各社員の作業スケジュールなどを基に各々で設定することが可能でございます。また、地震や風水害が発生した場合は人命救助のためいち早く対応する必要があり、やむを得ず突発的･･･続きを読む

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  社内の風通しについて

  職場環境2024年10月11日  公開

  

  「意見交換の場が少ない」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  もともと弊社では、年代に関係なく社員同士での食事会や飲み会、社内サークル活動などを活発に行っていました。しかし、コロナ禍の影響により、こうしたコミュニケーションの機会を大幅に減らさざるを得なくなり、その結果、社内コミュニケーションが停滞し、意見交換の場が少なくなっていたのは事実です。こうした状況を受け、2024年度より部門単位での懇親会などに活用できる予算を各部門に割り振り、各部門でのコミュニケー･･･続きを読む

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  今後の経営ビジョンについて

  会社の将来性2024年10月11日  公開

  

  貴社の今後の事業展開が気になります。経営ビジョンについて、可能な範囲で教えてください。

  実態はこうです

  昇降機保守事業に関しましては、他の独立系保守会社との競争が年々厳しくなっています。しかし弊社は昭和53年（1978年）の創業以来、京阪神エリアで着実に昇降機保守事業の実績を伸ばしてまいりました。令和2年（2020年）にはエレベーター保守契約台数10,000台、駐車装置保守契約台数30,000台を突破したほか、三菱電機グループとしてメーカー系保守会社である三菱電機ビルソリューションズ様との協業体制と･･･続きを読む

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  入社後のギャップについて

  入社後のギャップ2024年10月11日  公開

  

  「入社前に受けた説明と入社後の処遇が違っていた」という口コミを見ました。入社前と入社後で就業条件が変わることはありますか？

  実態はこうです

  弊社は夜勤や休日出勤などイレギュラーな出勤が生じる可能性があり、こうした就業条件について認識の齟齬が生じやすく、入社前の丁寧な説明を心がけております。入社後の差異が生まれることは双方にメリットがないため、入社前には、労働条件通知書を用いて個別に採用条件を説明し、ご理解の上で入社いただいています。実際に、入社前に差異が生じないよう重点的に説明をしている内容は以下でございます。■休日について休日は、月･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性の働き方2024年10月11日  公開

  

  営業職としてバリバリ働きキャリアアップしていきたいと考えています。「女性社員は内勤が一般的で役職者もいない」との口コミを見ましたが、営業職として活躍されている女性社員はいらっしゃいますか？

  実態はこうです

  これまで女性社員は事務職が中心でしたが、近年は営業職や設計職といった部門に女性社員が配属され、活躍する状況が徐々に増えてきております。2024年時点で営業職と設計職の女性社員が各1名おり、営業職については25年度も女性社員が配属となる予定です。なお、弊社社員の男女内訳はパート・嘱託を除いて男性236名、女性27名で女性社員は全体の約1割となっております。業界の特性上、現場作業が多く力仕事を担うため･･･続きを読む