口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

まず、性別により評価基準を変えているという事実はございませんので、
女性であるという理由で管理職への昇進ができないという点は事実と異なります。
評価については別の項目で回答しておりますが、
公正で透明性の高い評価制度と賃金制度を導入しており、今後も常に見直しを行っていく方針です。

また、企業方針として、多くの女性社員が活躍できる職場を目指しており、その点はコーポレートサイトにも掲載しております。

なお、弊社の2023年2月時点の男女比率は以下のとおりです。
会社全体＝男性65％：女性35％
営業系職種＝男性80％：女性20％

2022年度の新卒・中途採用は8人中3人が女性、
社内全体の女性管理職数は37人中9人と全体の24％に達しており、年々増加傾向にもございます。

弊社は愛知県による「あいち女性輝きカンパニー」認証企業でございます。
引き続き女性の採用、職域拡大、育成、管理職登用などに努めてまいります。