昇給について
昇給2026年3月13日 公開
昇給額はどのくらいなのでしょうか。平均昇給額などの実態や、昇給の仕組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の昇給は、年1回の定期昇給を基本とし、評価制度に基づいて昇給額を決定しています。
評価項目や評価の仕組みについては【評価制度について】のページにて詳しくご紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。
【評価制度について】
評価制度について 【公式】株式会社 浜屋 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「人事評価の基準がよく分からない」という口コミを見ました。人事評価の概要や基準が知りたいです。
評価結果をもとに、昇給額は年次や役職ごとに設定された「昇給テーブル」に沿って決まります。
個人の評価により差はありますが、1回の昇給額は0円〜13,000円程度の範囲で設定されています。
なお、実際の運用としては、評価が極端に低い場合を除いて昇給が全くないケースはほとんどありません。
また、昇給とは別に、給与水準全体の見直しも継続して行っています。
2023年4月から3年連続で給与テーブルの改定を行い、ベースアップを実施した実績があります。
今後も現状にとどまるのではなく、段階的な給与水準の引き上げを継続する計画です。
これは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えるとともに、仕事への意欲ややりがいを高めることを目的とした取り組みです。
これからも、努力しがいのある評価と昇給の仕組みを維持できるよう、制度の改善や運用に努めてまいります。