新卒の研修制度について
研修体制について2024年7月10日 公開
「新卒の育成体制が整っていない」という口コミを見たのですが、研修制度やフォロー体制はありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
現在、新卒社員の入社後3年目終了までを「ファーストキャリア」と位置づけ、継続的・計画的なキャリア開発・支援を行っています。
具体的に、まず入社1年目は会社について学ぶ社内研修や、ビジネスマナーや社会人基礎を学ぶ外部研修に参加していただきます。
その後、浜屋の商流を学ぶ現場研修を3ヶ月～半年ほど行い、その後各新入社員の教育担当者が立案した年間のＯJT研修計画をもとに、育成対象者に合わせた教育・指導を実施いたします。
入社2年目以降は上司が直接指導し、各段階で必要なスキルや知識の習得を支援します。
また、定期的に行われる上司との1on1面談を通じ、個々の成長をサポートしております。
2019年以前は新入社員のフォロー体制に課題があり、社内で大きく改善を進めてきました。
現在は社員の育成を専門で担う人材育成チームを新設し、人事、上司、育成担当が連携して新入社員の育成に臨める体制です。
さらに、継続的な学習を支援するため、オンライン研修を随時受講できる体制も整えております。
その他の社員研修については、以下に掲載しておりますので是非ご覧ください。
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今後も、一人ひとりが成長し自己実現できる・個人に必要な教育の機会を提供できるような環境づくりに積極的に取り組んでまいります。
