口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員の年齢層について

  職場環境2024年3月19日  公開

  

  「社員の年齢が高い」といった投稿を見ました。貴社の年齢層を教えて下さい。

  実態はこうです

  社員の平均年齢と男女比、新卒・中途社員の採用状況について回答いたします。まず、社員の年齢層につきまして、平均年齢は男性が42.9歳、女性が36.8歳でございます。教育・学習支援業における業界平均と比べると、男性は43.8歳、女性は37.8歳とそれぞれ小幅になりますが、業界の中では全体的に若いと言えるかと存じます。男女比は男性社員53%、女性社員47%です。年齢や性別にかかわらず、多様な視点と経験を･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年3月19日  公開

  

  「評価基準が不明瞭でわからない」という投稿を見ました。評価基準を教えて下さい。

  実態はこうです

  各社員が半期ごとに目標を設定し、評価面談を通じて、自身のプロセスと結果を査定、最終的に人事部で評価することで、公平性を保った評価が出来るようにしております。評価が確定した後も、フィードバック面談を実施し、気になる点がある場合にはそれにこたえられる環境を設けております。また、評価面談の際は、評価だけではなく、異動やキャリア、働き方についても相談の時間を設けております。今後、評価者に対しての評価者研修･･･続きを読む

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  業務量について

  業務量2024年3月19日  公開

  

  「社歴が長くなるにつれ仕事が増えるので負担が大きくなる」という内容がございました。実際に社歴の長い社員は仕事が増えることで残業や、休日出勤が増えますでしょうか？

  実態はこうです

  他社同様、社歴が長くなり職責が上がることで、管掌範囲が広くなり多くの業務をこなすようになるという事実はございます。しかしながら、同時に作業効率も良くなり、１つの業務にかかる時間も低減していくため、残業時間が伸びる・休日出勤が発生するということは今まで確認しておりません。また、弊社としても人員配置に気を配り、社員への負担を調整しております。業務についても教室運営職、講師職、事務職と分業を徹底しており･･･続きを読む