評価制度について
制度について2024年3月19日 公開
「評価基準が不明瞭でわからない」という投稿を見ました。評価基準を教えて下さい。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
各社員が半期ごとに目標を設定し、評価面談を通じて、自身のプロセスと結果を査定、最終的に人事部で評価することで、公平性を保った評価が出来るようにしております。
評価が確定した後も、フィードバック面談を実施し、気になる点がある場合にはそれにこたえられる環境を設けております。
また、評価面談の際は、評価だけではなく、異動やキャリア、働き方についても相談の時間を設けております。
今後、評価者に対しての評価者研修を実施していき、「評価のバラツキ」をなくし、評価者が個人を正しく評価し、育成できるよう改善に努めてまいります。
