口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業2024年11月18日  公開

  

  「勤務時間が長い」という口コミを見ました。求人には実働8時間と書いてありますが、残業が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社には、成果を出すために意欲的に業務に取り組む社員が多く、残業時間が長い傾向にあります。しかし、仕事と休みのメリハリがある働き方を実現するために、2023年から完全週休2日制に切り替えました。人員の増員やスケジュール管理による生産性向上など、業務効率化にも取り組んでおり、着実に残業時間を削減しています。社員の意欲を認めつつも、プライベートとの調和が取れるよう、過度な残業時間の防止に努めてまいりま･･･続きを読む

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  営業ノルマについて

  ノルマ2024年11月18日  公開

  

  「営業目標を達成しないと肉体的にも精神的にも追い詰められる」との口コミがありました。営業目標は厳しいのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では営業目標を設定しておりますが、無理難題な目標を設定することはなく、あくまで社員の役職や採算をもとに設定しております。これは成果主義に基づいたもので、達成度に応じてインセンティブを支給し、成果を出すことでしっかりと給与に反映される仕組みです。会社としては、「しっかり働いて成果を出し、給与を伸ばしていこう」という風土が根付いております。進捗の確認や目標達成に向けてサポートを行っておりますが、効･･･続きを読む

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  社風について

  社風2024年11月18日  公開

  

  「上下関係は比較的厳しく体育会系」との口コミを見ました。実際の社風を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は上下関係を重んじており、体育会系の気質があることは事実です。月間予算の目標達成に向けて、チームが一丸となって真剣に取り組んでいるため、成果に関して厳しいことを言うこともあります。一方で「チームのみんなで頑張る」という土壌があり、社員同士の絆が強いことが自慢です。社員からは「面倒見のいい上司が多い」「人間関係がいい」との声があります。社内は風通しも良く、組織全体で月に1回は飲み会を実施していま･･･続きを読む

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  土曜出勤について

  休日出勤2024年11月18日  公開

  

  古い投稿ですが、「営業成績が悪いと土曜のサービス出勤がある」という内容がありました。実際に、そのような状況だったのでしょうか？

  実態はこうです

  営業成績を理由にサービス出勤が発生するということは、過去も現在も一切ございません。2023年9月までは月に1回の土曜出社日を設けておりましたが、その後は完全週休2日制に移行し、現在は土曜出社はございません。いかなる理由においてもサービス出勤は容認しておらず、もしそのような事が発生した場合には、即座に勤務管理体制を見直し、是正措置を講じます。これからも、社員が週に2日しっかりと休める環境を維持し、メ･･･続きを読む

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  離職防止について

  企業の方針2024年11月18日  公開

  

  「コンサルティング業界は社員の離職率が高い」と聞きましたが、離職防止に向けて取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  採用段階では、弊社の企業文化について丁寧に説明し、会社へのフィット感を実感できるよう配慮しております。入社後も組織の成長や生産性の向上を目的とした研修を行い、スキルアップを実現することで仕事の意欲と会社への帰属意識を高めてもらえるようにしております。また、所定労働時間後はなるべく早い退勤を促し、ワーク・ライフ・バランスを取りやすい働き方を定着させることも試みております。一人ひとりの社員に長く活躍し･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2024年11月18日  公開

  

  「福利厚生では住宅補助も退職金もない」という口コミを見たのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  当然ながら、各種社会保険などの法定福利厚生は完備しておりますが、法定外福利厚生である住宅補助と退職金の制度はございません。会社としては、成果を上げた社員により多くの利益を配分する考えです。そのため、成果に関係なく支給される住宅補助は、あえて導入しておりません。住宅補助に相当する原資は、成果を上げた社員の給与・賞与の増額分に充てており、自身の頑張り次第で、諸手当以上に収入を増やすことができる仕組みで･･･続きを読む