体調不良の社員への対応について
職場環境2025年6月16日 公開
「体調不良でも早退しづらい」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
体調不良を訴えた社員には、当然ながら早退を促します。
弊社では、周囲に何でも話しやすい社風が浸透しているため、困ったときも遠慮なく相談できます。
会社としては、社員の健康管理に配慮しております。
定期健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種やストレスチェック、産業医面談、人事面談を実施しております。
また、大型連休などの前後には連続休暇を加えることも推奨し、一定期間の勤続年数に達した社員にはリフレッシュ目的の有給休暇を取るよう促しております。
これからも、すべての社員が無理なく安心して働ける職場づくりに努めてまいります。
