入社後の研修・フォロー体制について
研修・教育・フォロー体制2026年6月4日 公開
入社後の研修体制や、現場でのフォロー体制について詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の研修体制は、指導員がつく形でのOJTが6割から7割程度を占めており、現場での実践を通じた指導の割合が大きくなっています。
一方で、OJTだけでなく、座学等を中心としたOff-JTや通信教育なども組み合わせた教育体制を整えています。
新入社員研修をはじめ、若手から管理職までの階層別研修、専門別研修に加え、指導員研修や安全衛生研修、通信・通学教育講座を設け、内容の充実を図っています。
新入社員は社会人としての基礎知識、マネージャー以降の役職者はリーダーシップや管理職としての役割に関するプログラムを中心に受講可能です。
また、入社4年目から10年目の社員に向けた研修が不足していると考えているため、各種研修の追加を計画しています。
併せて、ITリテラシーの向上に向けた研修の導入も検討中です。
今後も社員の中長期的なスキルアップを継続的に支援し、より充実した教育体制の構築に努めてまいります。