多様な人材の採用と活躍について
採用2026年10月23日 公開
性別に関係なく公平な採用をされているとのことですが、年齢や国籍などにおいても同様の方針でしょうか。多様な人材が個々の能力を発揮して活躍できる環境づくりへの取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別や年齢、国籍といった属性にかかわらず、全ての方に対して同様の試験と基準を用いた公平な採用選考を行っております。
実際に多様な人材が在籍しており、シニア世代につきましては、2021年に定年を65歳に引き上げ、さらに70歳までの再雇用制度を設けております。
定年延長に伴い、平均年収の増額を図るなど、長く安心して働ける環境を整えています。
また、外国籍の社員につきましても、他の社員と同様の基準で採用を行い、現在2名が就業しております。
女性社員の割合を全従業員の10%以上とする目標を掲げ、足元の実績はほぼ目標に近づいておりますが、基本的には性別や国籍、年齢による特別な区別をせず、全社員が平等に活躍できるフラットな環境を大切にしております。
今後も、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、安心してキャリアを築けるようサポートしてまいります。