転勤や出向の頻度とサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月11日 公開
総合職の場合、転勤や出向はどの程度発生しますか。家庭の事情への配慮や、転勤時のサポート体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社におけるグループ会社への出向は、基本的には管理職以上のポジションに就いてから経営層として携わるケースが大半です。
若手社員の製造所間の異動もありますが、特定の頻度や期間は決まっておらず、その時々の状況に応じて発生しています。
異動や配置決定は、会社全体の人員構成に加えて、社員個人のキャリアを鑑みて行っております。
毎年4月に総合職全員が作成する個人業務目標にて家庭の事情を記載する項目を設けており、各人の状況を把握し配慮できる体制をとっています。
転勤を伴う場合のサポートとして、引越し費用は全額会社で負担します。
単身赴任となる社員に対しては、単身赴任手当や月1回の帰省旅費などを支給し、負担軽減に努めています。
現在、総合職には地域限定職のように転勤を伴わない働き方を選択する制度は設けていません。
今後も社員のライフイベントや状況に配慮しながら、安心してキャリアを築けるようサポートしてまいります。