ハラスメント防止と職場環境づくりについて
福利厚生・社内制度・研修2026年9月11日 公開
ハラスメントに対する対応方針や、社員が安心して働ける職場環境づくりに向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ハラスメントの防止に向けて「全従業員は他の従業員を対等なパートナーと認め、職場の健全な秩序と協力関係を保持する」という基本方針を定めております。
なお、万が一ハラスメントが発生した場合は、実態調査のうえ就業規則に基づき厳正に対処します。
また、相談窓口の運用においては、プライバシーの保護と、相談や事実確認への協力を理由とした不利益な取り扱いの禁止を規程で明文化し、安心して相談できる体制を整えています。
さらに、定期的にコンプライアンスに関する情報発信やエンゲージメント調査を実施することで、管理職を含めた社員一人ひとりが現状を認識し、改善に取り組んでいます。
今後はこれらの実態を踏まえ、階層別に職場環境や業務のあり方を見直し、学べるような研修の導入も検討しています。
引き続き、社員全員が安心して働ける風通しの良い組織風土の醸成に努めてまいります。