昇給について
年収・給与・評価2023年12月15日 公開
「賞与がない」「実力がついても昇給しない」との書き込みを見ましたが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず、賞与については業績に応じて支給しておりますので事実とは異なる内容と言えます。
なお、直近2年の実績としては以下の通りでございまして、1年間で約基本給6ヶ月分を賞与として支給しております。
・通常賞与
夏と冬にそれぞれ基本給約2ヶ月分の賞与を支給
・決算賞与
4月に基本給約2か月分を支給
今後も社員の精勤の成果を公正に還元していきたいと考えております。
次に昇給についてですが、現在は勤続年数や年齢などの「年功」要素の反映率が高い状況です。そのためご覧になった内容は一部事実といえます。
現在の評価制度は、評価に差が出にくいというメリットはある一方で、成果が反映されにくい評価制度にはデメリットもあると考えております。
そのため本件については弊社としても重要改善課題として捉え、成果（業務実績、人材育成、自己成長等）の目標達成度に対する適切な評価ができる評価制度への制度改訂を直近で予定しております。
現在まさにその以降を進めている最中でございますが、新制度では個人の上げた成果に応じて評価や昇給が決定される予定です。
そのため今後は個人の実力・成果が給与に反映されることとなります。
