正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
まわりの方々が優しい。
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
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現職社員の声
職場環境
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
自分のペースで仕事ができる点。もちろん責任は果たしたうえで。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
社員が皆フレンドリーではある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
テレワークなどは自由に実施することができる所。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
フレックス制度を利用しやすい点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
多様な働き方ができている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
理不尽な縦の関係がなく、上司・先輩であっても意見できる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
風通しが良い点
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
休憩場所を含め、必要な設備が整っていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
技術系職種だと、一度配属された事業所や部署から異動することが滅多にないところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
新しい建物のため、環境は良い。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
自分は工場勤務なのでテレワークは難しいが、フレックス勤務は積極的に利用している。
特に、子どもが発熱したと保育園から連絡があり迎えに行かなくてはいけない場合に時間給ではなくフレックス勤務で帰宅できるのはありがたい。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
テレワークやフレックスが、理由に関わらず使いやすい
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
フレックスやスライド勤務などの制度は整っているので勤務時間等は個人の都合に応じて比較的柔軟に対応できる（業務状況によるが）
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
自分の部署に限定すると、人が優しい。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
個々の事情に応じて、テレワークやフレックスなどの制度を利用しやすい。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
単純な理詰めではなく、人間への配慮を感じる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
有給休暇が比較的取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
フレックス制により、ワークライフバランスが保たれやすい点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
自由に発言ができるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
協力し合って，コミュニケーションを取りながら働く，風土があるため，とても働きやすいです。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
周囲の人を見ていると、勤務地は比較的要望に沿ったものになっている印象。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
ストレスなく業務に取り組める環境である点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
面接の段階化から、居住区についての質問があり、配慮されていること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
テレワークやフレックスの制度が充実している点です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
テレワーク・サテライト勤務ができる。フレックスで柔軟な業務ができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
融通がきくところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
働き方は多様と思っています。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
多様な働き方が出来る。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
柔軟な働き方を認める風土があること
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
言えばある程度希望が通る点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
多様な働き方ができる規定はある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
風通しはいいと思います
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
自分のペースで無理なく働けるので入社以来精神的にずっと安定している。上司や周りの環境が非常に良いため、長く続けられると確信している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
業務のルールが厳しすぎない点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
職場環境は安定しており、落ち着いて業務を行うことが出来る点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
組織の構造改革は割と起こる一方で、転勤や異動は少なく、人間関係が変わるストレスは少ない。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
自分の意志を尊重して異動を考慮してくれる
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
人が穏やか
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
分からないことを気軽に聞きに行ける環境
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
フレックス制度を気軽に利用できる環境が浸透している。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
フレックス出社により柔軟な働き方ができる(朝の交通渋滞を避けて出社、等)
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
精神的に安心して働くことが出来る。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
健康面に不安があれば、休ませてくれること
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
周囲の社員に業務上の悩みやキャリア相談がしやすく、チームとして速やかな課題解決ができる環境にある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
フレックス制度やロケーションフレキシブル制度が活用しやすい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
事業部にもよるが、テレワーク/フレックス/有給等を柔軟に活用できる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
雰囲気が良い
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
仕事効率を向上させるための制度やツールが整備されつつあります。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
業務マニュアルやツールが近年充実し、サイトも見やすくなっているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
個人の家庭事情に配慮した臨機応変な対応（時間休暇、在宅、負荷を考慮しての業務分担の見直し）をしてもらえる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
テレワークやフレックスを利用しやすい
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
フレックス制度は利用しやすい環境だと感じるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
フレックス制度や在宅勤務制度を活用して業務を行うことができるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
テレワークなど制度がある点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
最近は働き方改革を意識した環境に取り組んでいる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
個人的にアットホームである
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
オンオフの切替を遠隔であったり、自動で実施できる点。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
コミュニケーションが活発
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年2月3日 投稿
自職場では、個人のワークライフバランスが尊重されている。(部署によるとも聞く)
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年2月3日 投稿
皆さん淡々と仕事をこなしているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
在宅などが充実しつつある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
協力しあえるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
人間関係が良い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年2月4日 投稿
フレックス制度があり柔軟な働き方ができる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月4日 投稿
フレックス制度などの柔軟な働き方が可能
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
個人の意思を尊重してくれるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
穏やかな性格の人が比較的多い
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
自部門の同僚・上司や，他部門の担当者達としっかりと議論・相談・助け合いができる風土があることです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
フレックス等、業務時間の調整がしやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月5日 投稿
自分の家庭事情に配慮した働き方が認められている
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
風通しが良いところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
本人の希望を考慮して事業雲梯をしているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
相談したいときに相談できる人が身近にいるところ。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月6日 投稿
フレックス制度や在宅勤務を活用して通院等もしやすい点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
改善意識が高く、ルールや環境の見直しが積極的に行われているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
経営基盤が安定しているところ
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
業務で困ったときに、周囲の社員がサポートしてくれる雰囲気。