正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
サステナブル精神
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
安定的な経営をしているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
SDGsなどの社会課題に対して、事業内容がマッチしている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
イントラに上がる製品紹介などを見て、社会に対し影響のあるものを制作している所。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
環境への貢献度が高い製品を創出する姿勢がある点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
事業拡大に注力している
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
様々な情勢を踏まえてスピーディーにポートフォリオを変更していると感じる。会社の行く先という意味において、大変安心して働ける。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
安定したポートフォリオ
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
企業方針が社会に貢献する内容であること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
環境に配慮したものづくりを推進しているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
環境とエネルギーの富士電機という一貫した方針の下で、複数の事業軸を持っているので、互いにサポートし合いながら事業を進められているようにおもう。企業体力が高い。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
顧客を大事にするところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
エネルギー・環境に貢献するという方針が明確である。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
パワーエレクトロニクス関係を重点として置いていること
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
質実で継続性を重んじる方針であり、安心感がある点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
「脱炭素」や「持続可能な社会の実現」といった世界的なトレンドと企業の方針が一致している点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
年始や社内報などで社長のお考えを聞けるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
事業の取捨選択が上手く成長戦略が功を奏してる結果，近年の好業績につながっていると感じます。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
従業員ファーストという言葉を経営陣が使用しており、賃金が毎年上がっていること。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
半導体とパワエレを軸にDXを加えエネルギー環境で拡大する方針が明確な点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
世界情勢や技術進化の先を見た経営方針になってきていると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
企業行動基準で、人を大切にします。が1番目に来ているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
幅広い事業領域を持つので，社会動向に左右されず収益が安定していること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
将来につながる業務をしている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
方向性を示してくれる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
データセンターなど今後需要が見込まれる分野に投資を行っている点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
伸びている事業への注力の仕方。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
経営計画に経営陣の熱い思いが伝わる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
社員を大切にしてくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
自分自身や社員の家族を大切にしているところが魅力的。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
バランスが取れた事業を展開していて、会社として安定していると感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
多角的な経営で安定して業績を上げている点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
会社が利益にこだわる戦略をとることで、社員の待遇改善などに反映されると考える。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
経営基盤の強化も重点においているところ
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
厚く高くそして優しく、は魅力的だと思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
従業員の安全が第一と考えている企業方針に感銘を受けている
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
世の中の需要に沿った方針を策定している。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
タイミング毎に経営層と会話する機会を設けてもらえて、直接対話できる点は良い。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
異なる事業を複数行い全社で収益を上げる方針。１つの事業が不調でも他の事業の収益でカバーできている点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
社会の為に貢献する更新は素晴らしいと思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
年始挨拶等の話はわかりやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
人を大事にしていること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
従業員への還元姿勢は良いと思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
成長市場のうち自社技術の強みを活かせる分野に研究開発のリソースをしっかり割いている点。突出したところはないが、企業成長に対する堅実な経営判断が強みだと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
各事業のバランスにより安定した経営ができていると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
従業員とその家族ファーストという企業方針が給与/賞与に現れている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
社員だけでなく顧客にも優しく寄り添っているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
業績の良いセグメントへの積極的な資金投入は実施していると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
売上拡大だけでなく、高い利益率を目指し、将来的に社員へ還元するという方針は魅力的です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
脱炭素やDX化など、世の中の流れに臨機応変に対応しているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
時代の流れに適して製品（パワー半導体、データセンター向けUPS等）に経営資源を集中させており、会社の成長性に安心感がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
様々な分野に投資を行っている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
経営方針は現在・将来の社会のニーズにマッチしている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
持続可能な社会への貢献を方針としているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
社会全体の潮流に沿った方針を打ち出しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
営業利益率のアップを掲げ、社員への還元がされる点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
世の中の課題や自社の状況など踏まえた、具体的な経営方針であると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
良いと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
経営陣の製作画が関与しているため。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
持続して成長している
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年2月3日 投稿
多用な事業領域を活かして環境に貢献する事業展開を行っているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
電機メーカとして目指すべき方向を見ているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
市況などから企業方針が明確に分かるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月4日 投稿
社員ファーストの経営がされているとおもう。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
チームワーク力を大切にしているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
幅広い事業を展開しており、安定している
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
中期計画をしっかりと達成しながら売上・利益は年々伸長していることです。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
利益追求とともに、環境、社会に貢献するエネルギー事業へ注力する方針であること。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
世の中の流れに沿った方針がなされているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
エネルギーや環境という社会課題に直結する事業を展開しているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
社員を大切にする風土があるところ、他社状況を見据えつつ社内でやるべきことを進めていくところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
企業の成長投資が業績拡大につながっていると数値的にも感じられるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
将来性がある
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
営業利益率を意識した事業展開を行っている点。