正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
ひとりひとりの仕事がうまく回るように人員計画が立てられていると感じる
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
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現職社員の声
採用
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
インターン等で実務に近い内容を経験できること。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
採用に関してはしっかり戦力になる人を採用していると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
インターンシップを積極的に取り入れているため、入社後のギャップは埋めれていると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
毎年多くの人が入社される
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
内部の人間から見て、社内の情報を大変正直に公開していると感じる。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
配属される可能性の高い部門の人が面接に臨むので、採用面接の時点で相性が分かりやすいこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
全国の国公立大学、私立大学からバランス良く採用しているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
会社の採用プロセスは昇級試験の時とほとんど同じで、「困難の中で、いかに創意工夫を凝らして解決することができるか」を求めているメッセージが込められており一貫している。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
面接官やリクルータが優しく、就活生に寄り添った採用活動をしていると感じる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
学歴や学閥を一切問わない
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
リクルーターが真摯に就活生に対応している。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
インターンを通じた新卒採用は年々強化されていると感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
インターンシップ参加者が富士電機に入社してくれることが多い点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
中途含め成長分野に配属されているところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
近年特に穏やかで優しい方を採用していると感じますし，社風にマッチしていると思います。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
マッチングを含めて、離職率を低減する取り組みができている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
人間性・コミュニケーション能力が高い人が多く、居心地が良い。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
テレビ㎝やSNSなどに力をいれている部分
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
多く業務があるので自分のやりたい業務がある点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
採用センターの方がしっかりしている。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
国籍や性別含め、多種多様な人材を採用している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
将来を見越した計画的な採用
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
穏やかな人が多い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
インターンシップや社員交流等、会社を知る機会がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
社員と話す機会があり社風を感じ取れる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
働く人の思想が似ており、変な衝突がない。人柄重視採用であることろが魅力的。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
新卒の採用に力を入れていることは感じている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
説明会ではリアルな社員の声を聴くことが出来、面接の対応も丁寧な点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
コロナ以降、順調に必要に応じて採用数を増やしているように思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
必要人員を採用している
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
若手は改善意識の高い人もいる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
自分が希望した職種に沿った配属をされること
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
新卒採用だけでなく、キャリア採用も積極的に行っている。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
リクルーターや各種イベントを通して、広報活動ができていると思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
おだやかな性格の方が多く、人付き合いのしやすい方が多い点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
希望を配慮した採用を行ってくれること
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
採用市場動向に応じた獲得目標を設定して採用活動を実行している点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
優秀な人材が多い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
新卒学生へのOB、リクルーターによるサポートが充実している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
OB,OGのサポートが手厚い
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
職種採用を開始するなど柔軟な採用制度を実施している。中途採用での即戦力採用にも力を入れており同じような人材が滞留しないような仕組みになっている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
穏やかで人柄の良い人が多く、そうした人を採用する傾向があります。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
営業においては男女比率が同じであるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
中途入社の方も増えてきており、様々なバックグラウンドの方を採用している。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
本人の希望・能力・適正を考慮して採用・配属される
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
近年中途採用を増やしており、社内に新しい風が吹くと期待している
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
インターンから、職種や部署にマッチングして採用しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
職種や勤務地等の希望条件を可能な限り聞き入れてくれているように感じるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
新卒を多く採用している
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
人を見て採用をしている所
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
高学歴で優秀な人材を採用できている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
上司、先輩、後輩ともコミュニケーションをいっているから、
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
リクルーターが戦略的に活動していると感じる
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年2月3日 投稿
理系のPJ校を設定し、OBOGからなるリクルーターが学生と会話し、入社後の働き方はイメージを伝えている点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
ブランドステートメントに共感した新卒がしっかり集まっていると感じる。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
派閥や学科に偏らず、人物をみて採用されているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
人が優しい
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年2月4日 投稿
専門分野にとらわれていない
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月4日 投稿
人を良く見て採用しているとおもう。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
当社スローガンにあったら人材を採用しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
最近は新卒を多く採用しているのか、職場の活気が高まったように思える
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
会社説明会，インターンシップ，OB・OGの大学訪問など富士電機を知れる機会が整っており，また各大学の採用PJを通じたフォロー体制もあるため，学生側・会社側で採用に関するお互いのミスマッチを抑制できる環境があると思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
希望する工場で面接できる（技術系）。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
OB，OGがいるので不明点を聞きやすい
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
やる気があれば若いうちから仕事をまかせてもらうことが可能なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
大学のつながりを通じて、採用活動を積極的に行っていること。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月6日 投稿
多様な人材を採っているので、色々な視点で議論ができる点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
採用時点で希望する事業所とのマッチングが図られているため、入社後に意図しない職場に配属されることがなるべく発生しないようになっているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
人材補充がしっかりとされている
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
積極性のある優秀な人材を採用につなげるためのISや説明会が充実している点。