正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
実力主義な所
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
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現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
上司とキャリア像をすり合わせしながらやるべきことを決められる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
セミナー等が受講できること。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
年に2回の賞与面談にてキャリアに対する考えを上司へ伝える場がある。自身のキャリアに対する考えを、その時の現状を踏まえて整理し、上司とすり合わせを行ういい機会になっている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
男女関係なく、評価をされている所。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
成果や頑張りを評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
タイミング次第ではあるが、希望の部署への転属が許される。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
上司に相談しやすい環境
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
従業員の意向を可能な限り反映させていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
公募制度など、途中で自分のキャリアを見直すチャンスがあるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
年2回、賞与面談時に所属長とキャリアについて相談できる機会がある
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
複線的人事制度の取り組みなど、多様なキャリア形成の取り組みがある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
キャリア研修が設けられており、モチベーション維持に努めていること
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
能力開発センターをはじめとした教育を支援する体制が整っている点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
多くの研修でサポートされるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
上司や周りの方も私のキャリアアップを願っている環境に魅力を感じます。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
一部の資格取得に対しては、既に資格を持っている先輩社員が、実技試験のサポートをしてくれる。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
OJTを通して、社員を育てる風土がある点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
不足しているスキルがあれば社内研修や他部門へのＯＪＴ研修などキャリアアップを助ける制度が多い。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
毎期で上位等級への挑戦について、上司と会話するところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
スキルアップをサポートする制度がある点です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
明確なキャリア目標を定め，それに対してPDCAを上長と回していく点は良い。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
性別に左右されないところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
キャリア形成に関して相談する機会がある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
様々なモデルケースの人がいる点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
性別は関係なく、能力で評価される体制ではある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
上昇志向がある人は昇進できる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
シスター制度がとてもいい取り組みだと感じました。私の場合は昇級試験のアドバイスなどを先輩からいただきました。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
女性の活躍を推進しており、男性と同じように仕事を与えられることは魅力的だと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
キャリアアップを目指すのであれば、上司からのフォローを得られる環境である
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
手を挙げれば希望のキャリアに進むサポートをしてくれる点。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
身近に目指すキャリア像の先輩がいる
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
のんびりとはしているが制度は整いつつある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
PJの担当を1人で任せてもらえるところに魅力を感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
女性社員の成長を支援するシスター制度があり、他部門の女性社員と働き方等の相談ができる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
上司とのコミュニケーションを通して、キャリアプランを相談できている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
若手の意見も聞き入れてくれる点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
昇給について、周りも全力でサポートしてくれる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
研修などでスキルアップをさせてくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
相談しやすい環境が整っていること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
女性社員でも働き続けられる制度は整っていると思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
年次やライフステージに応じたキャリア支援制度が設けられている。親身になって相談者のキャリアを考えてくれる先輩社員が多い印象がある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
上司が親身になってサポートしてくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
各ステップでの研修が充実している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
比較的希望する業務に携わらせてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
業務成果に合わせた昇給制度になっている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
上昇志向ある人に対して部課長が手厚くサポートしてくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
上司が自分のキャリアアップをサポートしてくれる点に魅力を感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
若手のうちから昇格試験があるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
将来なりたい姿を上司と相談しながらどのようなキャリアを歩むべきかを考え、人事異動の際にはそれを考慮してもらえる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
キャリアプランについて考える研修がある
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
年次ではなく実力次第で、昇級試験を受験できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
昇格試験の最終合否決定に所属部門が関与しないため、比較的公平な評価を受けることができるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
希望のヒアリングがされる。公募制度がスタートしたこと。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
最近はキャリア支援などの検収などもあり、自身に向き合う機会を会社が与えてくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
きちんとした研修・サポートがある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
男女問わず働ける環境にあるため。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
社内研修が充実しており自由に受講できる
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年2月3日 投稿
選抜研修制度があり、意欲がある人は学びやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
資格取得に対する褒賞や自己啓発の金額補助など。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
ある程度、自分が望む方向へキャリア形成ができるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年2月4日 投稿
スキルアップにつながる講座等が充実している
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
キャリアプラン実現に向けたサポート体制が整っているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
規定の資格を取得したら奨励金をいただける
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
自身の中長期のキャリア像と，それを獲得するための年度単位の業務目標を上司と共にしっかりと考えて日々の業務を遂行できることは良いと感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
キャリアの各ステップに応じた研修がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月5日 投稿
自分の今後のキャリアについて上長と話す機会が年に数回ある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
自身の能力があれば，３０代でもどんどんキャリアアップできるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
業務を行うことで他では得られないスキルや経験を身に着けることが可能なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
キャリアアップのために、部署も全く異なる社内の方とお話できる機会（シスター制度）があること。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月6日 投稿
E-ラーニングが充実していて、伸ばしたい能力に合わせて選ぶことができる点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月6日 投稿
キャリアについて上司が一緒に考えてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
業界の最前線に立って新しい技術を取り入れながら仕事ができるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
やる気次第でチャンスがある
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
成果で評価される点。