正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
業務のひっ迫度に関係なく、必要な時は申請すれば有給が取れる。
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
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現職社員の声
休日・有休
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
自身の取得したいタイミングで取得できる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
連続休暇推奨等あること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給休暇が取得しやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
有給を取ることに対して抵抗感がない
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
繁忙期でなければ、基本は休暇は取りやすいほうだと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
業務都合さえ合えば、有休申請が必ず通る。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給申請は投げれば通るので、非常に休みやすい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
計画休暇取得制度がある点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給取得しやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
年初・月初等に計画的に取得日を決定しなくとも、自分の裁量で取得できる。休暇を取ることそのものについても取りずらさは一切感じない。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
休日の多さ、有給の取りやすさ
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
法令に従った休日・有休を確実に取得できること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
1年目から有給休暇が22日も付与されるところ。（2年目以降は24日）
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
計画休暇の制度があるので、同僚と調整しながら有休を使用することができる。
基本的には付与された有給は全て使えている。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給の付与日数が多いので、残り日数を気にせずに休みやすい
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
有休は基本的に申請通りに取得できる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有休はとりやすいと感じる、繁忙期でなければ直前でも休暇はとれる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
属人化しないようにチームでプロジェクトに携わることが奨励されており、急な病気・看護での休暇が取りやすい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
年間休日が多いことは非常に魅力的に感じる。また仕事が逼迫していなれば、有給休暇も取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
年間休日が多く、有休も電子申請のみで取得できる点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
自由に有休がとれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
休日は多いですし，一斉休暇もありがたいです。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
フレックスや有休は、周囲の社員が積極的に使っているので、自分自身も休みやすい雰囲気である。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
計画休暇制度など、年度初めに予定を立てられる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給申請を断られたことはない。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
有給休暇の取得時に詳細な理由を言わなくても良い
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
有休が取りやすい点です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
休日は比較的多く，有給休暇もちゃんととることができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給休暇が取りやすいいところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
年末、GW等の連休が長いこと。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
不自由なく有給を取得させてくれる点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有休取得のしやすさはある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
自分で仕事のスケジュールを立てられるので、休暇を取りやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有給は非常にとりやすいです。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
毎年海外旅行に行けるほど連休を取れること。とにかく休暇が他社と比べて多いところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
1日/月であれば、好きなタイミングで取れている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
休日や有休の数は他社と比較しても多く、休暇を取りやすい雰囲気もあるため、メリハリのある働き方が出来る。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
休日が多く、有給も取得しやすい。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
オンオフの切替がしやすい。万一のときも安心して休暇が取りやすい環境
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
有休がとりやすい
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
年間休日が多くて有休も取得しやすい環境でいいと思います
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
自分の取りたいタイミングで有休を取得できている。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
休日は非常に多く、休暇取得もしやすい。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
有休をふくめ休日の日数は多いと思う
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
休暇は非常に取りやすい環境と感じている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
有休は自分の取りたいときにとれ、取りやすい雰囲気。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
有給を取りやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
5連続休暇を取得できること。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
一般社員は年に1回、5日連休を任意の期間に取得できる点。休息と仕事のメリハリをつけて働くことができる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
自分で裁量の範囲内で仕事の調整ができ，有休をとりやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
有給の取得については自由に可能だと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
今まで上司より有給取得を拒否されたこともなく、取得の理由も問われたことが無い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
年次有給24日で、翌年に繰り越しできるため、業務に合わせた有給の調整ができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
休みが多く、取りたいときにいつでもとれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
有給休暇の申請を拒否される事は一切無い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
会社設定の休日が多い。有給が取りやすい環境です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
会社指定の一斉有給取得日があるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
年度の初めに5日間の連続有給休暇を事前に設定することができ、家族旅行の計画も立てやす。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
有給・休みが多い。有給を取得しやすい。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
休暇は取りやすい雰囲気になってきているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
入社初年度から十分な日数の有給が付与されるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
業務都合を除けば休暇を取りやすい。連続休暇など長期の休みが設定できる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
最近は遊休を消化していかなければいけない雰囲気もある為、業務の助け合いなども進んできている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
とりたい時に有給をいただける
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
他企業と比較して、有休が多いため。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
有給は取得しやすい。
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年2月3日 投稿
開発職におり、業務調整がしやすいため予定がある希望の日に休暇を取得可能
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年2月3日 投稿
割と休日多いところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
連休が長いところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
周りの協力もあり、有休も取得しやすいところ。業務都合によるが、休日も取得できていること。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
有給の取得自体は、申請すれば取らせてもらえる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年2月4日 投稿
連続休暇が取れる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月4日 投稿
休みを取得しやすい環境である。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月4日 投稿
有給が却下されたことがない点
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
休日を取りやすい環境であるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
一斉取得日があり、周囲と一緒に休めるので、有給取得に気後れしない
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
日数・取得し易さに特に不満が無いことです。当たり前かも知れませんが，会社の制度・システムと職場環境がしっかりしているためとも思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
有休は取りやすい雰囲気である。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月5日 投稿
休暇が取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
休暇が取りやすい
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
自分の裁量をもって有休を取得することが可能なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
入社してからは休日は確実に取得できいている。有休も計画通りではないが計画変更で取得
できているところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月6日 投稿
同じ業務をできる人が複数いて繁忙期でも有休が取得しやすい環境である点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月6日 投稿
休みは取りやすい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
5日以上の連続休暇含めた休暇計画を年度初めに設定するため、海外・国内旅行を平日やオフシーズンに行くことができること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
上司が休暇をとってくれることで自分も休暇が取りやすい
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
有給休暇は取得し易い点。