正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
研修は自学自習よりも効率的なものがある
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
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現職社員の声
福利厚生・社内制度・研修
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
寮・社宅が安い。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
講座が充実。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
住宅補助や新人研修があること。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
教育制度は充実しているのではないか。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
独身寮は社宅があり、育休なども取りやすい雰囲気であること。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
研修：ビジネスから専門知識までの多くの講座が開催されており、業務遂行のベース知識を習得できる。 社内制度：身近で男性育休を取得する社員がほとんどであり、男性でも育児に専念できる風土がひろがっている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
研修制度が豊富なところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
技術研修（コア講座）が充実している点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
研修の内容が多い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
世間で求められる様な制度をタイムリーに取り入れており、会社側の高い意識を感じる。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
社内の研修のみならず、業務に必要な知識等を身に着けるための社外の研修も会社の費用で受講できること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
研修制度が充実しており、様々な講座を受講することができるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
会社の研修所があるので、業務に必要な研修を必要に応じて受けられる。
今の上司は積極的に研修を受けて欲しいと考えてくれているので研修を受けやすい雰囲気がある。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
社内研修を、業務時間内で自由に受けられる点
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
歴史がある分、寮・社宅などの制度は充実している。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
研修には業務に直結するもの以外に自己の特性を見つめ直すものもあり、今後のキャリアパスの検討にも有効である
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
いわゆるパパ育休も取得できたので、休みを取りやすい文化が進んでいることを感じている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
研修は非常に充実している。特に2年目研修では、メーカーで働く社員として必要な考え方を学ぶことができる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
男性の産休が定着してきている点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
同業他社並にそろっており、利用しやすいところ
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
能開センターが魅力的です。学問，社会人スキル問わず，好きな科目を仕事の時間に(給料をもらいなながら)勉強できるのはありがたいです。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
充実した研修内容、それを受講できる風土がある点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
社内研修が充実しており、様々なスキルを付ける機会が用意されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
福利厚生が多岐に渡る
研修へ行くことを推奨されること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
社外の講師を招いた研修を受講することができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
能力開発センターでの講座が多く受けられる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
有給を取得し易い環境である。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
研修の種類が豊富にある点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
一応賃貸ベースで住むには40歳まで補助が出るところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
産休・育休で不在の方がいても、仕事は回っている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
特に入社して数年の研修は充実しています。その後も本人が希望すれば各種研修を受けられるのがいいと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
必要な制度は整っていると思う。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
プライベートにも利用できる福利厚生が多い点が魅力的。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
福利厚生の充実、取得の推進がされている。研修制度も幅広く、社員が必要としているものを選べる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
社内ですぐ申し込める研修施設があり、様々な研修の取扱いがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
私の年代は3年目まで研修があったので良かったと思います
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
家賃補助があるので助かっている。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
社宅・寮含め必要な福利厚生は充実している。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
社内研修は非常に豊富。新しい技術を学ぶ必要がある際は社内・社外問わず様々なセミナーを受講できる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
製品知識やビジネススキル迄、幅広い研修がある。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
技術研修の内容はよい
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
社内で開催する研修については寛容である
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
産業医がいるなど、健康に関する相談をしやすいこと
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
能力開発センターなど、研修制度は整っていると思う。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
休暇や研修といった福利厚生は十分に備わっており、ライフワークバランスとスキルアップは適切に支援されていると感じている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
福利厚生や研修制度は充実していると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
男性社員の育休取得にも近年力を入れており、取得しやすい雰囲気もある
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
社内研修が通年で多く開催されており、技術スキル、ビジネススキルなど希望する研修を受けれる環境になっている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
研修が多く、専門的な内容から初めてその分野に携わるような初心者向けの講座まで幅広く揃っている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
受け放題の研修が数多く揃っている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
産休・育休や、時短勤務が取得しやすい環境です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
近年、外部講師による魅力的な研修が増えてきているように思う。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
新しく導入されたベネフィットステーションは幅広いサービス（様々な施設の割引）が揃っており、休日で活用する場面も多い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
様々な研修が受けられる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
自社の研修施設である能開センターで講座を受講できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
独身寮に安価で住むことができるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
研修が多い
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
休暇が多い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
社内制度や福利厚生に関する例が低く、見つけるのが混難。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
20代は寮に入れること。立地も良い。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
健康管理センターや各種補助や保養所など充分そろっていると考える。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
他社の詳細は把握していないが、かなり福利厚生・社内制度・研修は充実しているところ。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
研修が充実している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年2月4日 投稿
特に研修に関しては分野も幅広くありとても手厚く感じます
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月4日 投稿
研修制度がしっかりあり、比較的自由に自分の知識を獲得することができる。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月4日 投稿
割引制度は良い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
女性に対する福利厚生が充実しているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
社宅制度を活用すれば、安く住宅に住むことができる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
社員が受講可能な能力開発センターの多くの講座，昇級後の研修などスキルアップのサポート環境がしっかりしていると思います。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
社内の研修所があり、様々な研修を自社で受講できる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月5日 投稿
周囲を見ていて、育休は男女ともにとりやすいと感じた。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
能力開発センターで色々な講義を受けることができ，自身の能力を上げることができるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
在宅勤務や育児に関する制度などを利用することが可能なところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
1,2年目は特に研修制度がしっかりしているところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月6日 投稿
入社から1，2年の研修が充実している点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月6日 投稿
研修が充実している
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
フレックスタイム制で自己都合に合わせて勤務時間を調整することができるので、平日でも病院などに行きやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
希望すれば様々な研修が受けられる
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
健康管理に関する福利厚生が充実している点。