正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
昇進試験は必要だが順調にすすめば若手の給料の伸びは良い。
富士電機株式会社
パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術 等
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
頑張り次第で早いうちに業界より高い給与を得られること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
管理職の方と直接話す機会があり、評価に対する説明があること
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
世間一般で見ると年収は高いほうではある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
格付け試験により給与が上がる仕組みである為、他社と比べて不公平感は少ないと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
年齢での昇進試験の壁はなく、出来で判断されるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
賞与面談で上長より評価結果の理由を説明される点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
企画職の昇給後の給与の上り幅は魅力的だと感じている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
求められる仕事量と比較して、年収は十分に高いと感じる。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
入社年と年齢に依存しないところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
固定残業代制度が採用されておらず、しっかり給与や賞与が貰えるところ。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
昇進したら若くても同業界の平均に対して年収は多くなる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
大手なので標準以上の年収にはなっていると思う。
組合がしっかりしているので、春闘などでベースアップや賞与の交渉がなされている。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
評価されれば、若い頃から高い給料が求められる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
年齢や学歴を問わず、自身の業務成果や実力に応じて評価が決まる部分
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
早いうちに昇級・給与アップのチャンスがある。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
ポジション格付けの基準が文書化されており、向上を目指して伸ばすべきスキルを自分なりに考えることができる。
正社員 一般社員 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
同産業の他者と比べても遜色ない賃金レベルにあり、会社も利益を社員に還元しようという意志を感じる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
昇格試験が部門横断で行なわれており、配属された部門の良し悪しだけでは決まらない。一定程度の公平性が担保されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
新卒時から比較的高い給料をもらうことができる
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
若い年齢からチャレンジできる環境があり、評価も得られやすい点
正社員 管理職(部長未満) 50代 女性 21年以上
2025年1月31日 投稿
比較的年収が高いこと
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
評価に対して給与がアップするところ
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
給与が、年功序列型ではなく、昇級試験を受けて合格すれば昇給する、というところが魅力的。
正社員 室付 主幹 60代以上 男性 21年以上
2025年1月31日 投稿
業務の成果がダイレクトに給与、年収に反映される点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
年収：2年目で昇級試験に受かることで、3年目から大幅に増やすことが出来ること
給与：企業型DCのマッチング拠出を利用することで、減税が出来ること
評価：中期や期初で立てた目標に対して、自分の行動を含む成果で評価されること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
給与は普通の生活をするには十分もらえることです。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
役職に応じて給料が明確なところ。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月31日 投稿
同業界内において、年収は比較的高い(魅力的)と考えます。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
評価基準が整備されている点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
給与水準は高い
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
数字だけでなくプロセスも評価される。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
企画職は昇級試験という客観的評価の仕組みがあるので、自分の頑張り次第で給与UPが出来るのは魅力だと思います。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月31日 投稿
成果を残せば良い評価を得られ、賞与や翌年の給与に反映されるため、制度と共に年収には満足している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
求められている目標に対し、その達成度で判断しており基準が明確である
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年1月31日 投稿
給与について、一般的な大企業レベルの金額が安定して得られる点に魅力を感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
上司が自分を評価・期待してくれていると感じる。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年1月31日 投稿
自分の業務量や成果に対して適切と感じられる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
昇級試験によって金額が大幅に上がるのはいいことだと感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性
2025年1月31日 投稿
入社3年目で多くの人が昇級試験を受けており、若手のうちから給与を上げるチャンスがある。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年
2025年1月31日 投稿
同世代と比較しても給与面には満足している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月31日 投稿
評価が良い場合は給与に反映されるのでやりがいがある
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月31日 投稿
年収に占める賞与の割合が大きい。賞与の金額は、従業員のがんばりをよく反映して決定してくれていると感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月31日 投稿
正しく評価いただいていて、給料も申し分ない。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
上期・下期に上司との面談で説明を受けられること
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月3日 投稿
基本給は十分なものが設定されていると思います。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月3日 投稿
昇進に繋がる選考会への推薦が意欲的な社員には比較的早く認められている点。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
給与については高水準であると思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
年功序列ではなく、実力主義のため、若い年代から比較的高収入を見込める
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
業務成果に合わせた昇給制度となっているため、入社学歴に寄らず、入社後の頑張り次第で学部、修士卒関係なく昇給、給与をもらうことができる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
昇級試験に受かれば、給料が一気に上がる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
業績に応じて社員に還元する点。ボーナス月数の社員平均が、同業他社に比べ高水準な点は大変魅力的。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
給与水準は毎年少しずつ上昇しており、大手電機メーカーとほとんど変わらない水準まで来ている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
ボーナスが多い
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
基本給が少しずつだが上昇傾向にあること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
昇級試験に合格することで、大幅に給与が上がるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
毎年着実に年収が上がっていっているところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月3日 投稿
比較的給与が高い。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月3日 投稿
昇級試験制度など平等性がある為、働く側として給与への納得感が得られる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
周りと比べて給与が高い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年2月3日 投稿
年に1回給与の見直しがあるため。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月3日 投稿
世の中の平均年収に対しては高い
正社員 一般社員 40代 女性 16-20年
2025年2月3日 投稿
男女で区別がないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年2月3日 投稿
おそらく一般的な１年目の平均以上の給与をいただけているところ。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年2月3日 投稿
一般的な企業と比較して、比較的給与は高いところ。上長にもよると思いますが、適正に評価されるところ。その評価が給与へ直接反映すること。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月3日 投稿
同年代と比較すると、同等もしくは高水準にあると感じています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年2月4日 投稿
賞与がよい
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月4日 投稿
福利厚生がしっかりしていることと休暇を取得しやすい点が魅力的だと思う。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年2月4日 投稿
比較的給与がよい
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
昇級試験に合格したら、大幅な給与UPを見込めるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月4日 投稿
結果だけでなく、プロセスも考慮した上で評価してくれる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年2月4日 投稿
収入面は業界上位クラスであり，評価面も業務目標面談を通じて上司としっかり共有できていると感じます。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
若手でも給料アップの機会がある。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月5日 投稿
平均年収より多く給与をもらえているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年2月5日 投稿
実力や成果があれば年齢や年数にとらわれずに評価してもらえるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年2月6日 投稿
年功序列ではなく、試験に合格すれば給与が上がるところ
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年2月6日 投稿
実力主義できちんと成果を評価へ反映してくれる点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年2月7日 投稿
年功序列というよりは成果・能力に応じて昇給するため、自身の頑張りによる成果・自己能力向上が、年収・給与増加に結び付くところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年2月7日 投稿
業界内では年収は高いと感じる
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年2月7日 投稿
業界平均以上の給与を支給頂けている点。