昇給の仕組みについて
年収・給与・評価2026年9月11日 公開
昇給の仕組みについて教えてください。また、過去の昇給実績や水準についてもお聞かせいただけますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
正社員につきましては、原則として年1回の昇給機会を設けております。
弊社は少数精鋭の組織であることから、経営陣が日頃の業務への取り組みや成果を直接把握できる環境です。
さらに、毎月の面談に加え、賞与支給前にも面談を実施し、社員一人ひとりの取り組みや成果を丁寧に確認しております。
それらを総合的に勘案して昇給を決定しております。
昇給額につきましては個人の評価や業績によって異なりますが、毎年昇給の実績がございます。
なお、より公平で納得感のある評価を行うため、以前より外部の人事コンサルタントとも連携し、評価制度の運用・改善に取り組んでおります。
今後も、社員一人ひとりの日々の取り組みや成果を適切に評価し、還元できる仕組みづくりに努めてまいります。