労働環境について
働き方について2023年12月27日 公開
10年ほど前の投稿で「長時間労働が是とされ、会社に泊まり込むこともあるので、女性が活躍できる場所は限定的」との書き込みがありました。今はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
会社に泊まり込むことは一切なく、長時間労働が会社への貢献につながるという考えもございません。勤務時間を厳しく管理、かつ36協定を遵守した働き方を徹底しておりますので、こういった働き方は起こり得ない体制となっています。
また、女性が活躍できないということもありません。
営業・技術・管理部門に関わらず、幅広く女性が活躍しており、さらに女性管理職においては、課長・部長・統括部長のほか、取締役にも女性が就任しております。
産休・育休の対象となる女性社員の産休・育休取得率と復帰率は100％であり、厚生労働大臣が認定する「子育てサポート企業」として一定の要件を満たした証である「くるみん認定」を受けております。
弊社の場合、採用や評価の基準に、性別や年齢、社歴、人種などの区分けは全くありません。
裏を返せば、特定の性別や社歴の長い人だから優遇されるということもないため、本当の意味で平等に働きたいという方には、最適な職場であると考えております。
