異動の基準について
異動・配属2025年5月15日 公開
異動があるので家庭があると厳しいという口コミを見たのですが、異動はどのように決められるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの成長やキャリアの幅を広げることを目的として異動を行っております。
具体的には、店舗での販売業務やネットショップ事業、本部業務など、さまざまな業務を経験できるような仕組みを設けています。
異動は、事業上の要望や各部署の状況、社員のスキルアップを考慮して判断します。
特に新人社員の場合、教育的観点が重視され、適切な指導が受けられる環境を優先しています。
もちろん、子どもの就学や家族の介護など、家庭環境に特別な事情がある場合の配慮も行っています。
また、入社後5年以上経過した社員については、勤務地の希望エリアを選択できる制度も導入しており、キャリアと家庭の両立をサポートしております。
異動に伴い転居が必要になる場合、住まいに関する支援も充実させています。
転居先では社宅を提供し、家賃の60％を会社が補助いたします。
また、引越しにかかる費用は全額会社が負担し、さらに赴任手当も支給しています。
これにより、社員が新しい環境でも安心して生活を整えることができるよう、支援を行っています。
弊社では、社員が安心して働ける環境づくりに努めており、異動に関する意見を積極的に取り入れ、柔軟な運用を進めています。
今後も、社員の生活とキャリアが両立できる仕組みの充実に向けて改善を続けてまいります。
