管理体制に対する不満
企業の方針2024年9月19日 公開
上司によってマネジメント能力の差があるという口コミを見ました。マネジメント能力に関する取り組みは無いのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
人によってマネジメント能力の差は出てしまいますが、管理職になるために一定以上のマネジメント能力を要件に加えております。
これにより、上司のマネジメント能力が低いという状態を防止しております。
管理職への就任要件は具体的には以下です。
・商工会議所による販売士検定(リテールマーケティング検定)の2級取得
・社内で定めているOJT評価が基準を超える
また、店長配属前研修や年4回のリーダー研修など、管理職になる前から基本知識や実践スキル向上の為の各種研修を実施しております。
更に、弊社では全社員を対象に年１回のWEBヒアリング調査を行っております。
この調査では各社員の悩みや課題をヒアリングしております。
上司に対する要望も含め、改善につなげております。
今後も社員が働きやすい環境を整えるべく、邁進してまいります。
