社員の健康管理について
企業の方針2024年6月18日 公開
今の会社が、メンタルヘルスについて問題がある環境です。 フィールド・クラブさんで、この点について取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の心身の健康管理は、健全経営を維持するためにも極めて重要であると考えます。
そのため、会社としてもさまざまな取り組みを実施しています。
例えば、社員が希望した場合は、速やかに産業医と面談できます。
本人の同意があれば、会社が面談内容を把握し、組織的な対応を取れるようにしています。
また、2024年6月からは年間休日数を10日間増やし、プライベートの充実や心身のリフレッシュをしやすい環境を整えました。
加えて、新入社員は慣れない業務に従事するためストレスを感じる場面もあると思います。
そのため、現職の役員数名が外部の専門家からコーチングについて学んでおり、これまで以上に社員に寄り添ったフォローができるようになると考えています。
万一、心身に重篤な不調が発生した場合は、無理せず休職することが可能です。
会社としては傷病手当金受給の手続きもサポートし、ゆっくりと休んでもらえるようにしています。
今後も社員の健康管理を最重視し、一人ひとりが思い描くウェルビーイングを叶えられる会社づくりを志してまいります。
