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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では週次報告を通じて各社員の業務内容、課題、相談内容を確認し、上司や先輩社員が適切なアドバイスや指導を行う体制を整えております。
また、一人ひとりの成長支援のため、各社員が講師となって土壌汚染に関する勉強会を月1回程度開催しております。
資格取得を目指す社員に対しては、教育支援制度を設けバックアップする環境を整えております。

さらに、マネージャーに昇格する社員に対しては、役職に求められる知識や心構えを身につけるための研修を行います。
この研修では、部下の育成や教育の重要性に焦点を当て、マネージャーとしての役割を十分に果たすことを目指します。
また、通常の業務の中でもコミュニケーションを大切にし、週次、月次の定例ミーティングや食事会なども開催しております。
これらのイベントでは社員同士の交流を深め、情報共有の場となっております。

加えて、社員の心の健康にも配慮し、全社員を対象としたストレスチェックを年1回実施。必要に応じて産業医のフォローを受けることができる体制も整っております。

このように弊社では、社員一人ひとりが適切にフォローを受けられる環境を作ることに力を注いでおります。