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日本フェンオール株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

口コミに「育成する気が全くない」と書かれているようですが、事実とは異なります。弊社では、全社員を対象に以下の研修を行っております。

＜教育制度・研修＞
■新入社員向けの研修：
・「全体研修」
入社後２週間は、新入社員を対象にした「全体研修」を行います。社内規程や各事業の概要の説明、研究開発部門や生産部門の見学、ビジネスマナー研修の受講などを行っております。

・「部門研修」
営業部門と開発部門に配属される新入社員を対象に、より実務に近い内容を学ぶ「部門研修」を行っております。対象者は「全体研修」を受講した上で、約2ヶ月間の「部門研修」も受講し、その後担当部署へ正式配属となります。

■中途入社社員向けの研修：
・OJT
中途入社者は入社手続きを行った後に、現場での実務となりますが、しっかりとOJTを行っております。

・中途入社者研修（2022年から開始）
また、社内ルールの説明のほか、中途入社者が各職場に適応し活躍するための「中途入社者研修」を1年に１回開催しております。

■階層別研修（2023年から開始）：
仕事の目的の考え方を知る、コミュニケーションのポイントを理解するなどを目的とした「階層別研修」を年１回開催しております。

■自主学習（2021年から本格的に開始）：
WEBを利用し、自身のスキルアップを目的としたオンライン研修です。

■その他：
・必要な資格は「資格報奨金制度」を設けております。
・八王子R＆Dセンター内の防災設備トレーニング室で防災設備に関する実機での研修を実施しています。

弊社では、2021年に人事制度の見直しを行い、その一環として教育制度を強化いたしました。

現在は「中途入社者研修」や「階層別研修」は東京で開催しておりますので、研修のために全国各地から社員が集まります。

そのため、研修に参加した社員からは「普段は知り合えない全国の社員たちとコミュニケーションが取れて嬉しい」などという喜びの声が上がっています。

このような研修や教育制度を通して、社会人としての基本知識を習得することや、弊社サービスの理解を深めることを目指しております。

働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境を整備していく所存です。