女性管理職の登用実績について
女性の働き方2026年6月5日 公開
貴社には女性管理職がどれくらい在籍していますか。また、出産や育児などのライフイベントを経てもキャリアアップを目指せる支援体制があれば教えてください。
実態はこうです
株式会社フラワーオークションジャパンの採用担当です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在の管理職における女性の割合は12.8%です。
花き業界において、弊社は女性管理職の割合が比較的高い水準にあると認識しております。
昇進においては職務要件の達成度を評価基準としており、性別にかかわらず、能力や実績に応じて役職へ登用する方針です。
また、ライフイベントを経ても長く働き続けられるよう、育児休業を取得しやすい環境づくりと、周囲のバックアップ体制の強化に努めております。
休業中の社員には社内報を送付して会社の様子を共有しているほか、復帰後は上司と相談のうえで、シフトや業務の割り振りを柔軟に調整しております。
実際に、子育て期間中に短時間勤務制度を活用しながらその後もキャリアを継続し、次長職へ昇進した女性社員もおります。
今後も、すべての社員がライフステージの変化に合わせて働き続けられ、長期的なキャリアアップを目指せる職場環境の整備に努めてまいります。