面接の雰囲気や選考体制について
採用・面接2026年6月5日 公開
面接の雰囲気や選考の進め方について伺いたいです。選考で重視されている点や、面接の際に心がけられていることがあれば教えてください。
実態はこうです
株式会社フラワーオークションジャパンの採用担当です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
面接はお互いを理解し合う場であると考え、求職者の皆様のありのままのお人柄や魅力を引き出せるよう心がけています。
また、会社が一方的に選考するのではなく「求職者からも選ばれる立場である」という視点を持ち、話しやすい雰囲気づくりに努めています。
2024年には、より良いマッチングを図るため、選考体制を見直しました。
以前は主に人事担当者が面接を行っていましたが、現在は各部署の部次長も面接に参加し、業務への適性などを確認しています。
さらに、面接官による評価のばらつきを防ぐため、一次面接および二次面接において共通の評価シートを導入し、面接で確認するポイントを社内で共有しています。
今後も、求職者の皆様にリラックスしてお話しいただける環境づくりと、誠実な採用活動に努めてまいります。